部下から報連相があったら、一番気を付けなければいけないのは上司の対応おひたしが肝心のようです。
お 怒らない
ひ 否定しない
た 助ける（困ったことがあれば）
し 指示する
おこる、否定する、が先にくると、部下としてはやはり報連相しにくいものです。
報連相が遅れる、事態の悪化がすすむ。なんで早く言わなかったんだ！と、まさに悪循環。。。
報連相の習慣づけも大事ですが、おひたしの習慣づけがあってこそ。
やってみせ、言ってきかせてさせてみせ、ほめてやらねば、ですね。
松尾
ほうれんそうのおひたし
報告連絡相談 報・連・相 には実は先があるようです。
